公务员回避具有的主要特征是（ ）

• A、灵活性

• B、补救性

• C、可比性

• D、预防性

• E、强制性

公务员权利在结构上具有的三个要素是（  ）

• A、保障性、强制性、自主性

• B、强制性、自主性、规范性

• C、自主性、规范性、保障性

• D、

  规范性、保障性、强制性

案例分析

张某是某县国税局的一名科员，具有一定的工作能力，但工作表现较差，经常出工不出力。家里一有事就迟到、早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同时局领导对她进行了严肃的批评，她决定痛改前非，但实际上一如既往。在2017年5月，局长调到其他部门工作，新上任的局长为整顿工作作风，严肃工作纪律，自行决定辞退张某，并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服，向县人民政府提出申诉。

（1）结合公务员辞退规定分析案例。

（2）结合公务员考核规定分析案例。

（3）张某向县人民政府提出申诉是否合适？为什么？